Inicio de la legislación laboral

Al principio de la raza humana, las familias trabajan unidos en su propia tierra, cultivando y produciendo para su propio sustento.Luego vino el intercambio de bienes y servicios.La sociedad fue evolucionando y unos se hicieron mas fuertes que otros yvino el sometimiento y con ello la esclavitud.

LA ESCLAVITUD

 El esclavo se definía legalmente como una mercancía que el dueño podía  vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal o legal.

Esclavitud, estado social definido por la ley y las costumbres como la forma involuntaria de servidumbre humana más absoluta. Un esclavo se caracteriza porque su trabajo o sus servicios se obtienen por la fuerza y su persona  física es considerada como propiedad de su dueño, que dispone de él a su voluntad.

ABOLICION DE LA ESCLAVITUD

 Dinamarca fue el primer país europeo que abolió el comercio de esclavos en 1792, seguido del Reino Unido en 1807 y de Estados Unidos en 1810 aunque en este último hubo que esperar a que finalizara la Guerra Civil(1865) para que se aboliera definitivamente en todo el país.En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicas provocó la abolición de la esclavitud: México la abolió en 1813, Venezuela y Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en Brasil la esclavitud perduró hasta 1888.

Artículo 25.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 26.

Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos  controles.

Artículo 38.

Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo delas distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 39.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución

Obligaciones para el empleador:

Pagar la remuneración.

Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella,debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.

De igualdad de trato (no discriminación).

El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión,nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían las restricciones.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.

Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal.

Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.

El empleador, como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legal de mantener condiciones saludables de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Vacaciones

Seguridad Social

Pensiones

Salud

Riesgos profesionales

PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios

Auxilio de cesantías

Intereses sobre cesantías

OTRAS OBLIGACIONES LABORALES

Dotación

Subsidio Familiar

Auxilio de transporte

Licencia de maternidad

Licencia de paternidad

DERECHO COLECTIVO

Normatividad aplicable

Sindicatos

negociación de conflictos colectivos